李祖濱先生，人才領(lǐng)先戰(zhàn)略理論創(chuàng)立者，中歐國際工商管理學(xué)院EMBA、南京大學(xué)MBA。上海德至銳澤企業(yè)管理咨詢公司執(zhí)行董事總經(jīng)理，《聚焦于人》《345薪酬》《精準(zhǔn)選人》《針尖戰(zhàn)略》等暢銷書作者；資深管理咨詢顧問，工商管理碩士、理學(xué)學(xué)士，美國世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）會員，南京大學(xué)MBA兼職研究生導(dǎo)師、中華英才網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃特聘專家，曾在中國民企500強豐盛集團擔(dān)任執(zhí)行總裁，先后為徐工、龍湖、中國化工、中國傳動、中國力鴻等企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，具有豐富的實操經(jīng)驗。

李祖濱的咨詢方法和思想來源于在世界五百強企業(yè)和國際咨詢公司的經(jīng)歷和運用于國內(nèi)企業(yè)多年的成功咨詢實踐，他的觀點和咨詢方法具有非常強的可操作性，曾先后為數(shù)十家中國民營500強企業(yè)、中國500強企業(yè)和世界500強企業(yè)提供過組織變革、薪酬變革和人力資源體系優(yōu)化等方面的咨詢服務(wù)。李祖濱先生曾多次應(yīng)邀到正和島、中歐校友會、南京商會、南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京財經(jīng)大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、南京工程學(xué)院發(fā)表專題講演。在南京大學(xué)商學(xué)院常年講授《以素質(zhì)模型為核心的人力資源管理》、《全面薪酬體系設(shè)計》、《組織變革中的人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力》MBA選修課程。他在《中歐商業(yè)評論》、《商界評論》、《商界》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《人力資源管理》發(fā)表過20多篇管理學(xué)術(shù)文章，翻譯戴維·尤里奇的《人力資源轉(zhuǎn)型》。